Nguyên tắc cần lưu ý khi sang làm việc tại Nhật Bản

Khi có ý định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhiều người nghĩ rằng môi trường làm việc tốt, lương cao là một nơi lý tưởng để kiếm tiền. Tuy nhiên, khi sang Nhật bắt đầu công việc nhiều thực tập sinh Việt Nam cũng không tránh khỏi bị sốc, khó thích nghi được với môi trường mới. Làm sao để các thực tập sinh làm việc tốt nhất ở Nhật Bản? Ông Võ Anh Tuấn – Giám đốc Công ty TMS Hr – đã có chia sẻ với bạn đọc.

1. Kỉ luật là số 1

Với người Nhật, kỉ luật luôn là số 1. Có thể nhiều bạn thực tập sinh sẽ cảm thấy “ớn lạnh” với cách làm việc, quản lý thời gian cho công việc quá chặt chẽ đến gò bó ở Nhật, nhưng các bạn nên biết rằng, chính cung cách quản lý đó mới rèn luyện được kỷ luật ý thức cho người lao động tốt, giữ mọi hoạt động trong tầm kiểm soát, hạ thấp rủi ro.

Quản lý nhân sự của các Công ty Nhật chính là nghệ thuật và làm nên thành công cho chính người quản lý đó. Tính chuyên nghiệp, kiên trì và phấn đấu không mệt mỏi của người Nhật và Công ty Nhật sẽ là môi trường không thể tuyệt vời hơn và phù hợp với nguyện vọng của các bạn trẻ Việt Nam ngày nay muốn làm việc và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thử thách.

2. Hiệu quả công việc là trên hết

Nếu làm việc ở Nhật Bản, có khi bạn làm một việc kéo dài tới vài ngày hoàn toàn được, nhưng kết quả cuối cùng mà bạn báo cáo lên phải là hoàn hảo. Có thể sản phẩm cuối cùng của bạn chưa phải là hoàn hảo nhất, nhưng nó phải đạt trên những tiêu chuẩn về chất lượng thông thường. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không có chuyện thay đổi theo thời gian. Công việc nên được làm rõ ngay từ đầu về nội dung, thời gian để có kết quả nhanh hơn.

Hiệu quả công việc là trên hết

3. Tính kiên trì, nhẫn nại

Hầu như sếp Nhật nào cũng rất coi trọng sự chăm chỉ. Thông minh và nhanh nhẹn được đặt sau sự cần cù. Hiệu quả công việc, sản phẩm có thể chưa cao nhưng khi một người nhân viên đã hết lòng với công việc của họ, không ngại khó khăn, kiên trì và nhẫn nại với công việc vẫn được sếp Nhật đánh giá cao. Khi làm việc cho một doanh nghiệp, người ta kì vọng bạn sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì lợi ích Công ty bởi những điều như thế sẽ tốt cho tập thể, tốt cho mọi người. Cho dù thời gian bạn gắn bó với Công ty ngắn nhưng bạn vẫn phải có thái độ như bạn sẽ làm việc cả đời ở Công ty đó.

Nắm được điều quan trọng này, các bạn thực tập sinh Việt Nam đang có nguyện vọng sang Nhật làm việc mà vẫn ngại rằng khả năng chuyên môn của mình chưa đủ đáp ứng được công việc thì nên thay đổi ngay. Chính thái độ tích cực, hết mình với công việc mới là điều các bạn cần cải thiện đầu tiên. Nếu chăm chỉ và tích cực với công việc thì dù tay nghề của bạn ban đầu có chưa đạt thì dần dần sẽ tốt lên mà vẫn được lòng những ông chủ khó tính ở Nhật.

3. Có bao giờ bạn tự hỏi, bạn chăm chỉ, sáng tạo nhưng năng suất lao động vẫn thấp?

Các cơ quan quản lý lao động Việt Nam và các doanh nghiệp Việt Nam luôn đau đầu trong việc tìm giải pháp nâng cao năng suất lao động cho người lao động, thực sự đây là một bài toán khó. Người Việt Nam được đánh giá là hội tụ đủ các yếu tố thông minh, chịu khó, nhiệt huyết với công việc… nhưng tại sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là ý thức làm việc của người lao động chưa được tốt, người lao động vẫn còn ngộ nhận những mâu thuẫn về tài chính đối với chủ doanh nghiệp. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết lòng với công việc, với chủ doanh nghiệp.

Để các thực tập sinh Nhật Bản không bị sốc khi mới đầu đặt chân đến Nhật, Tập đoàn Xây dựng Nohara (Nhật Bản), TMS chú trọng việc đào tạo cho thực tập sinh học tiếng Nhật, học giao tiếp, ứng xử, văn hóa Nhật Bản, được rèn luyện tính kỷ luật, các kỹ năng trong công việc với những thầy cô từng làm việc nhiều năm tại Nhật và các giáo viên người Nhật Bản.